导语：毕业季也是就业季，每一种选择都值得尊重，每一条道路都有独特风景。近年来，大学生就业有何新趋势，哪些因素影响他们对行业、就业的选择？

资料图：毕业生在招聘会现场交流。新华社记者丁汀摄

　　又是一年毕业季，今年河北省高校毕业生预计达36.8万人，非师范类33.5万人、师范类3万余人。其中毕业研究生1.57万人、本科毕业生17.97万人、专科毕业生17.26万人。比2017年增长了1.37万人，同比增长3.9%。面对严峻的就业形势，大学生持怎样的就业观？

　　大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。近日，媒体对1976名在读和已毕业的大学生进行的一项调查显示，82.3%的受访大学生考虑到基层就业，75.9%的受访大学生认为到基层就业对自身发展影响大。

　　大学生毕业后都去了哪儿？

　　第三方社会调查机构麦可思11日在北京发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届大学生毕业半年后的就业率为91.9%，与2016届、2015届基本持平，其中高职高专就业率首次超过本科。

　　选择“北上广”等大城市和稳定性强的单位工作，过去一直是很多大学毕业生的首选。现在，随着中国经济的快速发展、转型升级加快、就业环境的逐渐改善，返乡就业、基层创业，成为大学生近年来就业的一个明显趋势，这折射出中国社会在职业选择上更加开放、多元，也正是社会活力的体现。

　　从就业去向来看，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是主要就业去向，且比例持续上升。

　　从就业地区来看，“北上广深”就业本科生3年后离开比例持续攀升，杭州、天津、苏州等城市对外省本科毕业生吸引力不断增强。

资料图：学生在招聘会上咨询信息。新华社记者刘潇摄

　　哪些专业就业率较高？

　　从就业主要行业来看，2017届本科毕业生半年后就业最多的行业类为“教育类”，达到14.7%，其中有六成左右集中在中小学教育机构；2017届高职高专毕业生半年后就业最多的行业类为“建筑业”，为12.5%，但就业比例增长最多的是“教育业”，较2013届增长了2.8%。

　　根据不同专业的就业状况，这份报告也列出了失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型“绿牌专业”以及那些失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的“红牌专业”。

　　本科就业绿牌专业

　　信息安全

　　软件工程

　　网络工程

　　物联网工程

　　数字媒体技术

　　通信工程

　　数字媒体艺术

　　其中，软件工程、网络工程、通信工程连续三届都是绿牌专业。

　　本科就业红牌专业

　　绘画

　　化学

　　美术学

　　音乐表演

　　法学

　　历史学

　　其中，美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。

　　这个行业的毕业生收入最高

　　调查显示，2017届中国大学毕业生的平均月收入为4317元。

　　其中，本科院校2017届毕业生的月收入为4774元，高职高专院校2017届毕业生的月收入为3860元。报告称，这两个数字均明显高于城镇居民2017年月均可支配收入(3033元)。

　　细分来看，以本科为例，2017届本科毕业生有12.0%月收入在7000元以上。

　　而从具体的就业行业来看，2017届本科毕业生就业半年后月收入较高的行业前五名分别是，软件开发业(6252元)、航空运输服务业(6145元)、互联网运营与网络搜索引擎业(5845元)、通信设备制造业(5779元)、无线电信运营业(5649元)。

　　自主创业者平均月收入5785元

　　2017届大学毕业生半年后自主创业的比例为2.9%，与2016届、2015届基本持平。

　　报告称，根据国家统计局估算，2017届大学生中约有21.3万人选择了创业。

　　从收入来看，2017届本科生毕业半年后自主创业人群的平均月收入为5785元，比2017届本科生毕业半年后收入(4774元)高1011元。

　　不过，报告提醒，大学生自主创业存活率需关注，创业效果应从长评价。

　　数据显示，毕业半年后自主创业的2014届本科毕业生中有46.9%的人三年后还在继续自主创业。这意味着，三年内，超过一半创业人群退出创业市场，创业失败风险不容忽视。

图片来源：视觉中国

　　热点评论：

　　教育的大众化促使大学生就业形式变得多样化，加之，如今大学生对职业有自己的规划，看重个人兴趣和发展空间，“从底层做起”得到更多人认同。这些因素也是大学生就业选择更趋理性、务实的重要原因。

　　实际上，大学生到基层就业不但是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径，更重要的是能够补充基层的人才缺口，尤其是乡镇、农村，比如教师、医疗等领域人才都是基层“渴求”的。近些年，大学生扎根基层，给基层带来的变化也印证了高校毕业生基层就业的必要性。

　　但我们也应看到，大学生到基层就业只是完成了“万里长征”的第一步，如何让大学生“干得好、留得住、有作为”，这也是应当思考的问题。据报道，一些高校毕业生反映，他们之所以对下基层有顾虑，最主要的因素不是怕吃苦，嫌待遇低，而是担心发展空间受限，难以施展所长。

　　俗话说“扶上马，送一程”，让大学生在基层也能找到自己的位置、实现自己的价值，才是一个更加良好健康的就业与社会环境。这就需要进一步健全完善高校毕业生到基层就业的服务保障机制，持续关心基层就业毕业生的成长与发展，落实学费代偿、资金补贴、税费减免等扶持政策。

　　2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，要求加快构建“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。对于广大有志于到基层建功立业的高校毕业生来说，这是一项重大政策利好。

　　另外，全国各地也出台多项政策为基层就业的高校毕业生“保驾护航”，比如，河北省连续3年出台多项政策鼓励高校毕业生到基层工作。

　　以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想。传统择业观念里的条条框框，比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功，也早该打破和改变。总体来说，基层就业不失为一种好的选择，相信随着相关引导性政策的进一步有效落实，更大程度地实现教育多元化、就业多样化，这种选择会成为一种常态，而不再是一种“特殊情况”让人大惊小怪。(长城网 郭慧岩 )